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医院文化

Hospital culture

  上海市胸科医院一直高度重视职工生活,从民主建设、福利保障、文化生活等方面不断提升职工幸福感、安全感、获得感。

  医院积极贯彻做好职工代表大会相关工作。一是认真做好职工提案工作,聆听职工呼声,汲取职工智慧。医院专门成立“提案工作小时”,将职工提案分成立案落实、调查研究、解释说明三个类别,分类推进。近五年,共落实职工提案79项,医院的一些改革项目,如建议改善手术室家属等候区、建议合理安排业务学习时间、建议加强医院耗材管理等,都源于职工提案,极有效地推进了医教研等共同发展。

  同时,医院心系职工生活,积极做好排忧解难工作。院领导每年带领相关职能科室,在严寒酷暑,前往慰问高温岗位职工、劳模、大病职工、困难职工等等。此外,医院最大幅度地提升职工医疗互助保险的投保力度,并且设有医疗补充保障,减轻患病职工的经济负担。

  另一方面,医院也积极和兄弟或者共建单位合作,为职工提供各类文化生活方面的便利,让医务职工在紧张繁忙的工作之余,能感受到医院的关怀。


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